爲深入貫徹(chè)人才強企戰略 ，優化中層(céng)管理隊伍梯隊建設，激活企業内生動力 、夯實高質量發展人才根基，3月12日下午 ，阜陽集團(tuán)圓滿(mǎn)完成2026年中層(céng)管理崗(gǎng)位公開競聘工作 。
阜陽集團黨(dǎng)委高度重視此次競聘工作，堅持高位統籌(chóu)、周密部署，嚴格恪守“黨管幹部、德才兼備、以德爲先”原則，緊密結合集團戰略發展布局 ，科學設置競聘崗位、明確(què)報(bào)名條件 、規範選拔流程、細化評分标準，構建起“資格審查、競聘演講、現場(chǎng)答辯(biàn)”全流程閉(bì)環選拔體系，確(què)保每個環節規範有序、有據可查，真正實現“憑實力競崗、以實績論英雄”，讓優秀人才脫穎而出 。
爲保障競聘工作的專業性與公信力，集團還邀請縣國有資産(chǎn)管理服務中心副主任朱乾炳擔任評委，全程監督競聘全過程，嚴格執行保密 、回避等制度，切實保障每一位競聘者的合法權益，讓選人用人在陽光下規範運行 ，確(què)保選拔結果公平公正 、經得起檢驗。
競聘現場 ，參聘人員精神飽(bǎo)滿 、從容應對，圍繞專業素養、工作實績、管理理念 、履職規劃等方面展開精彩展示，面對考評提問思路清晰、從容應答，全面展現出阜陽集團員工過硬的業務能力、務實的工作作風與昂揚的奮進姿态。評委組堅持高标準、嚴要求，從政治素質、專業能力、管理潛力、綜合表現等精準考評，確(què)保把敢擔當、善作爲、精業務、懂管理的優秀人才選(xuǎn)拔到管理崗(gǎng)位。
此次競聘，既是集團拓寬人才成長(zhǎng)通道、激發隊伍内生動力的重要實踐，更是優化幹部梯隊、強化戰略執行的關鍵舉措，搭建瞭(le)“能上能下、能進能出”的成長(zhǎng)成才平台，鮮明樹立瞭(le)“能者上、優者進、庸者下”的用人導向，既是集團深化國企改革、完善市場(chǎng)化選人用人機制的重要實踐，也是激發全體職工幹事創(chuàng)業熱情、凝聚發展合力的具體舉措。
